ارائه یک الگوریتم بهینه سازی فازی برای گزینش پرسنل (مطالعه موردی: شرکت گاز استان گیلان)
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه گیلان - دانشکده ادبیات و علوم انسانی
- نویسنده بهناز زنجانی
- استاد راهنما علی جمالی محمود مرادی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
موفقیت یا شکست سازمان، ارتباط مستقیمی با چگونگی جذب نیروی انسانی دارد. سیستم گزینش پرسنل، سیستمی پیچیده با هدف ارزیابی تفاوت بین کاندیدها و انتخاب مناسب ترین فرد است که در این مقوله، پیش بینی عملکرد آتی متقاضیان، می تواند ایفا کننده ی نقشی اساسی باشد. اما محدودیت شناختی ذهن انسان، پیچیدگی فرآیند و عدم وجود رویکردهای ساختار محور، پیش بینی رفتارها و برخی از مشخصات ناشناخته سیستم را دشوار می سازد. به منظور رفع این چالش، استخراج مدل حاکم بر عملکرد شغلی بر اساس پرسنل فعلی سازمان، رویکردی بسیار موثر است که بر اساس آن، می توان رفتار متقاضیان را در آینده پیش بینی و ضمن استفاده ی کم هزینه از داده های موجود، افق جدیدی از دانش های نهفته در سازمان برای مدیران روشن نمود. از طرفی، ماهیت سیستم گزینش پرسنل، همچون سایر حوزه های منابع انسانی، همواره با ابهام و مقادیری غیرقطعی و تقریبی سرو کار دارد. بنابراین، به جای اینکه تقریب ها را دقیق تر کرد، باید به دنبال ساخت مدل هایی بود که اولاً ابهام را به عنوان بخشی از سیستم مدل کند و ثانیاً در فرآیند مدل سازی، پارامترها به صورت بهینه از داده های موجود استخراج گردند تا باعث حداقل شدن خطا، حداکثر شدن انطباق پذیری و افزایش قدرت و قابلیت های مدل شوند. در این راستا، در پژوهش حاضر پس از شناسایی متغیرهای ورودی تأثیرگذار در پیش بینی عملکرد شغلی به عنوان خروجی سیستم گزینش پرسنل، اطلاعات لازم در مورد امدادگران و گازبانان شرکت گاز استان گیلان جمع آوری شد. سپس با بهره گیری از هوش مصنوعی و الگوریتم های پیشرفته، سیستم بهینه ی استنتاج عصبی -فازی تطبیقی معرفی گردید که پس از بررسی داده ها، به استخراج مدل حاکم بر آن ها، به صورت بهینه می پردازد به طوری که مدل دارای حداقل خطای آموزش و حداقل خطای پیش بینی باشد. ضریب همبستگی 0.995 برای مدل ارائه شده در این پژوهش، بیانگر دقت بسیار بالای مدل می باشد. در نتیجه، مدل ارائه شده قادر است اطلاعات محدودی که در مرحله گزینش قابل جمع آوری است را به عنوان ورودی دریافت و عملکرد آتی متقاضیان را با حداقل خطا پیش بینی کند. علاوه براین، از آنجا که در فرآیند مدل سازی، توابع عضویت ورودی و پارامترهای خروجی به صورت بهینه، با کمک الگوریتم ژنتیک و روش svd شناسایی شدند، در نهایت از بین کلیه متغیرهای ورودی، موثرترین متغیرها در پیش بینی عملکرد و هم چنین مجموعه قواعد حاکم بر فرآیند گزینش پرسنل به صورت کاملاً هوشمند به دست آمدند که می توانند به عنوان استراتژی های استخدام، مدیران منابع انسانی را به ابزاری قدرتمند در اتخاذ تصمیمات گزینش به دور از خطای ناشی از قضاوت های ذهنی، مجهز نمایند.
منابع مشابه
مدل‌سازی عملکرد شغلی با استفاده از سیستم بهینه استنتاج فازی-عصبی تطبیقی( مطالعه موردی: شرکت گاز استان گیلان)
استخراج مدل حاکم بر عملکرد شغلی بر اساس عملکرد کارکنان فعلی سازمان، رویکردی بسیار مؤثر است که بر اساس آن، می‌توان رفتار متقاضیان را پیش‌بینی و ضمن استفادة کم‌هزینه از داده‌های موجود، دانش‌های نهفته در سازمان را برای مدیران آشکار کرد. اما ابهام و عدم قطعیت موجود در ماهیت حوزة منابع انسانی و محدودیت شناختی ذهن انسان، پیش‌بینی عملکرد و مشخصات ناشناختة سیستم را دشوار می‌سازد. بنابراین، باید به دنبا...
متن کاملمدل سازی عملکرد شغلی با استفاده از سیستم بهینه استنتاج فازی-عصبی تطبیقی( مطالعه موردی: شرکت گاز استان گیلان)
استخراج مدل حاکم بر عملکرد شغلی بر اساس عملکرد کارکنان فعلی سازمان، رویکردی بسیار مؤثر است که بر اساس آن، می توان رفتار متقاضیان را پیش بینی و ضمن استفادة کم هزینه از داده های موجود، دانش های نهفته در سازمان را برای مدیران آشکار کرد. اما ابهام و عدم قطعیت موجود در ماهیت حوزة منابع انسانی و محدودیت شناختی ذهن انسان، پیش بینی عملکرد و مشخصات ناشناختة سیستم را دشوار می سازد. بنابراین، باید به دنبا...
متن کاملارائه الگویی برای رتبه بندی و ارزیابی عملکرد کارکنان در مشاغل پرخطر(مورد مطالعه: شرکت گاز استان گیلان)
در مشاغل عملیاتی و پرخطر، وظایف در شرایطی اجرا می شوند که یک اتفاق، می تواند منجر به جراحت جدی و یا حتی مرگ گردد. با توجه به حساسیت شغلی این افراد، یکی از گام های اساسی برای کاهش صدمات وآسیب های ناشی از شغل، ارزیابی عملکرد و رتبه بندی نیروی انسانی است تا بتوان در رابطه با تناسب یا عدم تناسب فرد و توانایی رسیدگی وی به خطرات و ریسک های مرتبط با شغل قضاوت نمود. سنجش عملکرد شغلی، بازخوردهایی به همر...
متن کاملارائه یک مدل تلفیقی از الگوریتم های شبیه سازی تبرید و الگوریتم ژنتیک برای بهینه سازی فرایند تولید خوراک دام
تحقیق حاضر به تعیین ترکیب بهینه عوامل موثر در تولید خوراک دام پرداخته است. خوراک دام ارتباط کاملا مستقیمی با سلامت دام دارد. با توجه به اینکه در این تحقیق از اطلاعات مسئله ای واقعی استفاده شده است نتایج آن می تواند قابل ملاحظه باشد. متدولوژی سطح پاسخ و فرایند طراحی آزمایشات به کمک هم می توانند بطور موثر در مدل سازی و بهبود سیستم تولید خوراک دام که بیش از یک عامل تاثیر گذار دارد به کار روند. بعد...
متن کاملطراحی مدل بهینه سازی فرایند مدیریت استعداد ؛ مطالعه موردی شرکت نفت و گاز پارس
مطالعه موردی حاضر، به منظور بهینه سازی فرایند مدیریت استعداد جاری در شرکت نفت و گاز پارس انجام شد. روش پژوهش، روش آمیخته (کمی – کیفی) دو مرحله ای است. در مرحله کمی، با بکارگیری پرسشنامه محقق ساخته و با روش نمونهگیری تصادفی و حجم نمونه به تعداد 267 نفر از میان کلیه کارکنان با استفاده از فرمول کوکران و از طریق بکارگیری پرسشنامه محقق شاخته، شکاف بین وضعیت موجود مدیریت استعداد و حالت مطلوب بررسی ش...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه گیلان - دانشکده ادبیات و علوم انسانی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023